Der Weg der Personalgewinnung

Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Fachhochschule für Wirtschaft Berlin, Veranstaltung: Organisation und Personalwesen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit soll die wichtigsten Aufgaben der Personalwirtschaft, repräsentiert durch die Personalabteilung, beschreiben und erläutern. Der Schwerpunkt der Arbeit wurde daher auf die Personalplanung, Personalbedarfsplanung und die Personalbeschaffung gelegt. Die Hausarbeit wurde deshalb in zwei Bereiche unterteilt. Der erste Teil beinhaltet, die Personalplanung und erläutert insbesondere das Aufgabengebiet der Personalbedarfsermittlung. Der zweite Teil der Hausarbeit konzentriert sich auf die Personalbeschaffung. Die Aufgabe eines jeden Unternehmens ist das Wirtschaften mit beschränkten Ressourcen, in dessen Ergebnis nachhaltig Gewinn erzielt werden sollen. Das gilt auch für den Personalbereich, da die menschliche Arbeitskraft wertvoll und teuer ist, muß sie effizient und wirtschaftlich eingesetzt werden. Die Personalwirtschaft ist somit die betrieblichwirtschaftliche Mitarbeiterversorgung. Sie muß sowohl die Bedürfnisse des Unternehmens als auch die der Mitarbeiter berücksichtigen. Das Unternehmen muß mit den geeigneten Mitarbeitern ausgestattet bzw. versorgt werden. Die Mitarbeiter müssen unter anderem betreut, entwickelt, geführt, verwaltet und entlohnt werden (vgl. Olfert, Prof. Dipl.-Kfm. Klaus; Ludwigshafen 1995; Seite 23 + 24). Die Personalabteilung ist, in einem Unternehmen, die für die Erfüllung personalwirtschaftlicher Aufgaben zuständige Organisationsein- heit. Sie nimmt in einem Unternehmen eine Sonderstellung ein, da sie nicht unmittelbar an der betrieblichen Leistungserstellung beteiligt ist. Trotzdem betreut und verwaltet sie einen wesentlichen betriebs-wirtschaftlichen Produktionsfaktor, den Faktor Arbeit. Die Mitarbeiter eines Unternehmens beeinflussen nämlich durch ihre Leistungsbereitschaft und durch ihre Leistungsfähigkeit entscheidend dessen Erfolg. Die Personalabteilung erfüllt dabei die Aufgabe, die Quantität der Mitarbeiter zu relativieren und sie effizient für das Unternehmen einzusetzen. [...]