Compliance versus Integrity. Unternehmensethische Praxis

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart (Global Management and Communication), Sprache: Deutsch, Abstract: Bei der Zielsetzung dieses Assignments wird zwischen vier Zielarten unterschieden: Haupt-, Teil-, Neben- und Nicht-Ziele: Das Hauptziel verfolgt die Beschreibung und systematische Gegenüberstellung der Compliance- und Integrity-Ansätze. Als Teilziel wird eine kritische Reflexion über die beiden Handlungsansätze durchgeführt. Das Nebenziel liegt in der Erläuterung wichtiger Begrifflichkeiten aus dem einschlägigen Themengebiet. Kein Bestandteil der Ausarbeitung, also Nicht-Ziele, sind zum Beispiel die Operationalisierung und Bewertung der jeweiligen Ansätze sowie die detaillierte Ausarbeitung der facettenreichen Grundlagen. In dem nachfolgenden Kapitel 2 werden die Schlüsselbegriffe Werte und Normen (s. Kap. 2.1), Ethik und Moral (s. Kap. 2.2) sowie Wirtschafts- und Unternehmensethik (s. Kap. 2.3) definiert. In dem Hauptkapitel 3 wird zuerst der Compliance-Ansatz (s. Kap. 3.1) und danach der Integrity-Ansatz (s. Kap. 3.2) beleuchtet. Anschließend werden beide Ansätze gegenübergestellt und kritisch betrachtet (s. Kap. 3.3). Das Assignment wird mit einer Zusammenfassung sowie einer kritischen Reflexion abgeschlossen (s. Kap. 4). Die zum Teil drastischen technologischen und kulturellen Entwicklungen der letzten Jahrzehnte wie die zunehmende Geschwindigkeit des technischen Fortschritt, die weltweite Vernetzung, das intensivere Zusammenwachsen von Kulturen und Religionen, die Globalisierung und vieles mehr brachten sowohl viele positive Einflüsse, unzählige unbeantwortete Fragen als auch ein starkes Bedürfnis nach ethischer und moralischer Orientierung. Denn in so einer komplexen Welt wird auch die Entscheidungsfindung komplex. Insbesondere in Krisenzeiten gibt es für Unternehmen z. B. eine große Anzahl von Compliance-Anforderungen zu beachten, um dadurch eine möglichst gute Abdeckung der Interessen verschiedener Stakeholder sicherzustellen. Zusätzlich stellen sich Führungskräfte immer öfter die Frage nach einer nachhaltigen Umsetzung der Geschäfte sowie der Förderung eines moralischen Verhaltens im Unternehmenskontext. Die Erreichung sowohl ethischer als auch wirtschaftlicher Zielsetzung lässt sich nicht immer leicht bewerkstelligen bzw. zusammenbringen.