Kompetenzbild und Ausbildung

Inhaltsangabe:Einleitung: ‘Es ist nicht unsere Aufgabe, die Zukunft vorauszusagen, sondern auf sie gut vorbereitet zu sein.’ (Perikles von Athen). In den letzten Jahren sind die Kosten im Gesundheitssystem stark gestiegen. Durch diese Kostensteigerung kommt es zu einer vermehrten Forderung nach einer Effizienzsteigerung. Das Problem wird in den nächsten Jahren ansteigen, da die älteren Personen eine immer größere Bevölkerungsgruppe darstellen und auch die Zahl der chronisch Kranken zunimmt. In den letzten Jahren stieg die Zahl der Mitarbeiter im Gesundheits- und Krankenbereich nur wenig. Daher kommt es zu einem Personalmangel. Durch diese Ressourcenkrise steigt der Druck auf die Pflege, die Profession zu definieren, Kompetenzen zu teilen, Aufgaben zu verteilen und zu delegieren. Auch wenn einige Länder jetzt beginnen, dieses Problem zu beheben, mangelt es der Pflege an übereinstimmenden globalen Rahmenbedingungen, in denen gearbeitet wird. International Council of Nursing (ICN) fungiert seit über einem Jahrhundert als globaler Führer und Anwalt für Krankenpflege und das Gesundheitswesen. Durch die anfallenden Probleme in den Gesundheits- und Pflegeberufen begann ICN seine Ressourcen zu nutzen, um internationale Rahmenbedingungen und Kernkompetenzen für die Ebenen des Gesundheits- und Krankenpflegepersonals festzulegen. Ziel dieser Arbeit ist es, das erarbeitete Kompetenzbild der ‘Registered Nurse’ von ICN und ihrer Umsetzung in den Niederlanden mit dem momentanen IST-Zustand in Österreich zu vergleichen bzw. Vor- und Nachteile einer Veränderung des Kompetenzbildes der diplomierten Gesundheits- und Krankenschwester/-pfleger in Österreich zu erkennen. Weiters wird in dieser Arbeit untersucht, welche Regelungen und Elemente der Ausbildung in den Niederlanden Maßstab für die Ausbildung in Österreich sein könnte.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: DanksagungII InhaltsverzeichnisIV AbbildungsverzeichnisV Kurzfassung6 1.Einleitung7 1.1Ausgangssituation7 1.2Zielsetzung8 1.3Grundbegriffe9 1.3.1Wissen9 1.3.2Kompetenz10 2.Kompetenzbild12 2.1Berufsbezeichnungen12 2.1.1Registered Nurse12 2.1.2Nurse Practioners12 2.2Gründe für eine Veränderung in Österreich13 2.3Anforderungen an International Council of Nursing (ICN)13 2.4Ziel einer Reform von ICN14 2.5Hauptaufgaben des diplomierten Fachpersonals im Vergleich16 2.6Gesetzliche Regelung17 2.6.1Gesetzliche Regelung in Österreich17 2.6.2Gesetzliche Regelung der ICN und Niederlande im [...]