Ledarhandboken

Ledarhandboken ger dig som är ny ledare konkreta nycklar för att utveckla ditt ledarskap. I den får du praktisk kunskap skrivet på ett användarvänligt sätt. Boken kan också vara till inspiration för dig som arbetat som ledare ett tag. Du får hjälp att bygga ditt eget unika ledarskap. Det bygger på god självkännedom, social kompetens, förmågan att motivera dig själv och inspirera andra, skapa engagemang och personligt mod. Du får verktyg för hur du kan utveckla din kommunikation och bli bättre på att informera, motivera, lyssna, genomföra givande utvecklingssamtal, coacha, ge feedback, hantera konflikter och svåra samtal. Du får redskap för hur du kan hantera de starka reaktioner som ibland uppstår i relationer med andra. Du får kunskap om grupputveckling och förändringsarbete och hur du som ledare kan agera i de olika stadierna för att föra gruppen vidare i sin utveckling. Du får lära dig rekryteringens alla steg från behovsanalys, till intervju och introduktion, inklusive färdiga intervjufrågor och frågor du kan ställa när du ringer på referenser. Du får vägledning om hur du kan skapa effektiva och engagerande möten. Du får insikter genom övningar och reflekterande frågor. Boken tar också upp några dilemman, till exempel hur ärlig du kan vara eller hur du kan agera när du behöver genomföra någonting du inte tror på. Boken avslutas med en lista på fyrtio praktiska tips. Ledarhandboken kan också med fördel användas som kurslitteratur på ledarskapsutbildningar.

Ulla Andersson är organisationskonsult med psykosyntes som inriktning och har akademiska studier i företagsekonomi och psykologi, samt högre ledarutbildning på IFL, numera Executive Education, Handelshögskolan, Stockholm. Ulla Andersson har mångårig erfarenhet som chef och ledare inom bankvärlden och HR. Hon driver idag ett eget konsultföretag inom företags- och ledarutveckling. Hennes mål är att stödja och inspirera chefer och ledare att utveckla ett tydligt, positivt och empatiskt ledarskap.